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Optos ist bestrebt, zur Maximierung seines Potenzials seine Eigendynamik zu steigern und sein Betätigungsfeld sowie seinen Wirkungskreis auszudehnen. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass der Schlüssel zur Freisetzung dieses Potenzials darin besteht, besser qualifizierte, schnell agierende und intelligent arbeitende Personen einzustellen. Wir suchen Mitarbeiter, die sich gern Herausforderungen stellen, die Vielfältigkeit und ständigen Wandel sowie unbegrenzte Möglichkeiten suchen – also Menschen, die glauben, dass wir bei Optos mit dem nächsten Schritt etwas Großartiges schaffen werden.
Aus diesem Grund suchen wir Mitarbeiter mit Führungsqualitäten, Mitarbeiter, die ihre Karriere in die Hand nehmen möchten, unabhängig davon, welchen Platz sie einnehmen.
Während unser Unternehmen weiter wächst und an Wissen dazu gewinnt, setzen wir weiterhin auf die Möglichkeiten, die uns aufkommende Technologien bieten. So können unsere Kunden ihren Patienten bessere Leistungen bieten. Wir sind bestrebt, unsere Marke und Rentabilität weiter auszubauen, denn dadurch können wir unsere Leistung am besten steigern. Und wir werden weiterhin eine Unternehmenskultur fördern, bei der die Menschen an erster Stelle stehen, denn sie sind unsere echte Zukunft.
Um dies zu erreichen, benötigen wir die besten Mitarbeiter. Wir suchen Mitarbeiter mit Erfahrung, die es ihnen ermöglicht, weiter zu wachsen, Führung zu übernehmen und sich fortlaufend weiterzubilden. Wir suchen Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, die Karriere machen möchten und etwas bewirken wollen. Wir suchen Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen und Teamplayer sind, die in einem schnellen und dynamischen Umfeld mit anderen großartigen Menschen zusammenarbeiten möchten – und das jeden Tag.
Optos bietet seinen Mitabeitern ein attraktives Gehalt inklusive Lohnnebenleistungen.
Optos fördert die Chancengleichheit und ermutigt Frauen und Männer jedes kulturellen und ethnischen Hintergrunds sowie Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben.
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23 - Jan - 2012Interim Management Statement – 1Q 2012
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21 - Feb - 2012Annual General Meeting
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17 - May - 2012Interim Results Announcement for the six months ended 31 March 2012
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18 - July - 2012Interim Management Statement – 3Q 2012
21 - Nov - 2012Preliminary Results Announcement for the year ended 30 September 2012
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